就活が終わらない人には得てして真面目な人が多いと思うんだ

昨今の日本の就活は混迷を極めています。

就活生のみなさん、本当にお疲れ様です。

就活をしていると、どうしても周りとの差が出てきます。つまり、どれだけはやく内々定を貰えるかです。このタイミングは人によって異なります。

自分の周りの人々が徐々に内々定を得て、就活を辞めていくのをみると、

かなり辛い、という人もでてくると思います。

就活が終わらない人の特徴として、以下の２つがあると思います。

①就活の準備が遅かった、もしくは、不十分だった人

②準備はしているが、真面目で嘘がつけない性格の人

①については、巷でもよく言われているので割愛します。

以下では②について、考えてみましょう。

就活で損をするのは、真面目で嘘がつけない人だと思います。正直者が損をする。でも、そんなの絶対におかしい。…おかしいのです！！

多くの就活関連の記事を見ると、「嘘をついて自分を誇張してアピールし、その結果、内定を貰っても、ミスマッチに繋がるだけである」といったことがよく書かれています。

しかし、実際は、嘘で塗り固めた自己PRで最後まで突破する輩が少なからずいます。

本当にいます。

しかも、いわゆる大企業に入って辞めずに働き続けている人もいます。

彼らからすれば、「１」の経験を「１０」に見せることは、難しくないですし、

さらに言えば「０」から「１０」を作って喋ることもあるみたいです。

就活とは、そういう世界であり、彼らと戦っていかなければならないのです。

面接会場とは、自分の経験を語る場ではなく、自分をいかに良く見せるかをとことんまで追求しなければ、生き残れない戦場なのです。

正直な人は、自分の素の経験を、そのまま話してしまう傾向があります。

「８」の経験を「８」のまま話してしまうのです。

これだと、嘘かホントかわからない経験「１０」の人に負けてしまいます。

これは、就活生が話す内容を、面接官が真実だと判定する証拠は、どこにもなく、実質確かめることは不可能であることにも起因しています。

同じエピソードでも、何を強調するかによって、与える印象は異なります。

「０」を「１」にするのは噓ですが、「１」を「２」に見えるように話すのは、嘘ではなく、テクニックです。同じエピソードでも、協調性をアピールするのか、リーダーシップをアピールするのか、それとも両方アピールするのか、は話し方によって大きく変わってきます。

就活生は、この点について、突き詰めて考えていくべきかと思います。

個人的には、ここだけは、嘘をついてでも言うべきだと思います。

正直な人が良く躓くポイントはここです。

面接で、志望度を聞かれることはよくあると思います。

例え、「第一志望」は嘘だとしても、その企業に熱意をみせることは非常に重要です。

特に、最終面接でばかり、落とされてしまう人は、「熱意」をみせることが、

足りないのかもしれません。

そして、副次的な効果ですが、一つ内々定を貰ってしまえば、自信がでてきて、面接時の余裕に繋がります。また、内々定を貰っていながら、就活を続けているということは、面接官からすれば、自社企業に対する志望度は高い、と判断する客観的な指標にもなり得ます。

繰り返しますが、「第一志望です。」だけは、嘘でも言った方がいいと思います。

就活生のみなさん、就活生、応援しています。

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メーカー経理マン雑記